Thực tập sinh Kpop bị buộc đền 160.000 USD khi rời nhóm vì bệnh tật

Ngày 14/11, tờ DongA đưa tin một nữ thực tập sinh Kpop bị công ty chủ quản kiện và đòi bồi thường khoản tiền lên đến 160.000 USD khi bày tỏ mong muốn rút khỏi các hoạt động của nhóm nhạc.

Cô gái 21 tuổi gia nhập công ty giải trí quy mô nhỏ vào tháng 6/2017 với mong muốn được trở thành ca sĩ. Sau khi ký hợp đồng, cô được sắp xếp vào đội hình nhóm nhạc nữ gồm 9 thành viên, ăn ở và luyện tập chung cùng 8 cô gái khác.

Nữ ca sĩ tương lai kể cô đã phải tập các kỹ năng hát, nhảy hơn 10 giờ mỗi ngày. Theo yêu cầu của công ty, hàng ngày cô chỉ được ăn một quả trứng và một thanh chocolate. “Nhân viên công ty thường xuyên chửi mắng chúng tôi”, cô cho biết.

Nữ thực tập sinh muốn bỏ nhóm vì lý do sức khỏe, nhưng bị đòi bồi thường một khoản tiền lớn.

Kết quả, cô đã bị viêm hạt dây thanh quản và đau khớp gối do liên tục tập luyện với cường độ cao. Ngoài ra, bác sĩ còn chẩn đoán cô mắc bệnh trầm cảm và rối loạn lo âu.

Nhận thấy bản thân không đủ sức khỏe để đương đầu với lịch trình biểu diễn khắc nghiệt, cô gái xin hủy hợp đồng với công ty vào tháng 7/2018. Quyết định này được đưa ra chỉ một tháng trước thời điểm cô chính thức “chào sân” Kpop.

Cô gái tiết lộ công ty đã yêu cầu cô bồi thường khoản tiền lên đến 180 triệu won (gần 160.000 USD) nếu muốn hủy hợp đồng. Khoản tiền trên bao gồm chi phí đào tạo, sản xuất album, phí ký túc xá, tiền thù lao nhân viên và khoản đền bù tổn thất tinh thần đối cho công ty.

Điều đáng nói là cô gái này cùng 8 đồng đội đã phải luyện tập ròng rã suốt 13 tháng mà không được công ty trả một đồng lương nào. Hợp đồng cô ký kết có điều khoản quy định học viên phải bồi thường chi phí nếu không thể ra mắt vì các lý do cá nhân.

Cô gái cho rằng công ty đã yêu cầu khoản bồi thường không hợp lý, vượt qua mức chi phí đầu tư ban đầu. (Ảnh minh họa, không phải nhân vật trong bài).

Nữ thực tập sinh khẳng định khoản tiền 180 triệu won là quá nhiều so với chi phí đào tạo cô. Theo luật của Ủy ban Thương mại Công bằng Hàn Quốc, các cá nhân có hồ sơ y khoa hợp pháp chứng minh bản thân không đủ điều kiện sức khỏe thì có thể được miễn trừ khoản bồi thường.

Tuy nhiên, luật trên chỉ mới được áp dụng tại các công ty lớn như JYP, YG, SM… Công ty của nữ ca sĩ trên khá nhỏ, vì vậy hợp đồng của cô chưa được tiêu chuẩn hóa theo quy định của pháp luật.

Trả lời câu hỏi của báo chí, đại diện công ty quản lý trên cho biết lời tố cáo của cô gái hoàn toàn sai sự thật.

Hiện, sự việc vẫn chưa được điều tra rõ ràng. Nữ thực tập sinh vẫn lên tiếng chỉ trích công ty. Trong khi đó, công ty quản lý tuyên bố đã gửi đơn kiện và yêu cầu bồi thường lên tòa án. “Chúng tôi có bằng chứng khách quan và đang chờ phán quyết của tòa án”, công ty cho biết.

Theo Zing